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　　在陸軍第39集團軍防空旅，旅長和政委居住的俄式舊公寓樓前警戒著兩名哨兵，一旦有人靠近，他們就會大聲攔阻：“站住！乾什麼的？”旅里的官兵把這個崗哨稱為“廉政哨位”。
　　“工作幹得好，提拔不用找；工作乾不好，找了也白找。”旅政委谷立峰、旅長劉鑫在全旅幹部大會上這樣承諾。但還是有人心存疑慮。不止一次，有幹部晚上10點多還來敲門“彙報思想”，谷立峰火了，隔著門罵道：“我天天在辦公室不彙報，這個時候彙報個屁思想，滾犢子！”
　　去年冬天，兩人商量後決定在樓門口設立“廉政哨兵”，那些想走後門的人徹底沒了路子。
　　“我們把事做得很絕。”谷立峰語氣堅決地說，“為官一任，咱什麼都不想留下，只想留個好名聲。”
　　用權
　　在家人眼裡，身為一旅之長的劉鑫一點不“牛氣”。他的表弟是防空旅修理營的一名上士，親戚多次打電話，想讓他把表弟調到機關開小車，他始終不同意。
　　愛人有時跟他開玩笑說：“部隊把你教育得變了，變得不食人間煙火了。”劉鑫拍拍胸脯說：“我沒有變，我就是憑良心去做事。”
　　他的女兒正在讀大學，今年“五一”帶同學來駐地玩兒，本想住招待所，一到家發現劉鑫已經把地鋪打好了。女兒怕丟面子，去小車隊悄悄要了輛考斯特，剛駛出大門10分鐘就露餡，被追了回來，女兒委屈得直抹眼淚。
　　原本一肚子火的劉鑫心軟下來，耐心跟女兒解釋說，部隊嚴禁公車私用，我要是這麼乾，以後站在臺上講話還有誰會信。女兒理解了他，第二天，4個女孩高高興興坐旅游公交車去了大連星海廣場。
　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，防空旅黨委成員自覺補交兩年來下部隊的伙食費、個人公寓水電費以及應由個人支付的火車票或機票錢，劉鑫交了7000多元，谷立峰補交了9000多元。
　　與此同時，防空旅基層官兵的權利越來越大。全旅符合提拔條件的營以下幹部都要進行民主測評，今年年初，兩名連主官因為滿意度測評靠後，被調離了工作崗位。
　　全旅每個建制班都發有“黨風廉政建設監督卡”，黃色的塑封卡片上印著旅長、政委、紀委書記的手機號碼。有一年，一個戰士反映營長在士官選晉上索要財物，調查證實後，這個營長在年底被安排轉業。
　　和劉鑫一樣，谷立峰也讓不少領導、朋友“失望”了。一個戰友的孩子在旅里當兵想轉改士官，機關一名業務科長聽說後擅自打電話給連隊希望給予“關照”，谷立峰知道後嚴厲批評了這名科長，並要求連隊嚴格按程序來，那個戰士最後落選了。
　　“有時候帶部隊帶得很心酸，”谷立峰五味雜陳地說，“我辜負了朋友們的期望，得到的是兵心。”
　　但谷立峰也有“開後門”的時候。旅修理營四級軍士長李政被稱為“兵博士”，擁有多項科研成果，還被沈陽軍區評為“軍中良劍”。可防空旅沒有三級軍士長的編製，李政前年面臨複員。
　　“是能人，沒有條件創造條件要把你留下。”旅里給集團軍、軍區打報告，軍區最終為李政特批了三級軍士長的名額。
　　“我們做這一切都不是為了作秀，”谷立峰政委說，“它結的果就是戰鬥力。”
　　防空旅近年來戰備水平不斷提高，去年的實彈戰術演習，×小時即完成出動準備。旅里列裝某型指揮系統後，他們率先在全軍防空兵部隊打通數據、火控和指令鏈路，部隊指揮手段發生質的飛躍。旅隊被總部評為全軍軍事訓練一級旅。
　　用錢
　　“我們跟開發商之間不是哥們兒，我把他們看作敵人。”整天琢磨“打仗”的旅長劉鑫說。
　　從2011年開始，防空旅的老營區被整體拆除，總部在原址上投資2.1199億元進行現代營房建設。旅黨委提出建“百年營房”的口號，要求“不能與開發商有一毛錢關係”。旅里還組織官兵看《欲海沉舟》、《血淚鏡鑒》等反腐倡廉警示教育片，片中那些“孩子慟哭、父母下跪”的鏡頭讓不少人刻骨銘心。
　　一個沈陽的建築公司老闆得知工程消息後通過熟人找到谷立峰，送上“重禮”希望中標，被谷立峰拒絕了，並勸他通過正道參與競爭。
　　“我要是把錢收下，這樓就會蓋歪了。”谷立峰說，“我不能走了以後，讓人指著脊梁骨罵。”
　　防空旅在遼寧省城鄉建設廳網站和《遼寧日報》公開發佈招標信息，這是全軍首家推行全國範圍內公開招標的單位，一下涌來48家企業報名，旅里成立兩個考察組，將報名企業全部現地考察一遍。
　　一些企業中標後難以置信，覺得天上掉了餡餅，“承包這麼大的工程，沒花一分公關錢，還是第一次”。
　　但讓他們同樣感到驚訝的還有防空旅對工程質量的“苛刻”。旅里專門培訓了20名旁站員，用來把關工程質量，為了掌握專業知識，戰士們“把厚厚的工程類書籍都翻爛了”。施工企業很快就領教到他們的厲害。
　　一天中午，旁站員四級軍士長李廣發現工人往混凝土攪拌機里多放了半車沙子，混凝土標號也不對，他果斷叫停了施工。
　　二標段施工時，填充牆的垂直度不達標，旁站員指出問題後，企業仍然繼續施工，希望能糊弄過去。當天晚上，旅營建辦主任馮鐵華就接到施工方負責人邀請，要“意思一下”，馮鐵華斷然拒絕了。
　　3天之後，施工方接到了監理公司的處罰通知單，27面被寫上醒目“拆”字的填充牆，全部拆除返工。
　　“我們跟開發商就是在‘鬥智鬥勇’！”李長利說，他是防空旅政治部保衛科長，去年還在組織科任紀檢幹事，負責全程監督施工單位材料進場。有一天，他發現吉林四平發來的一批鋼筋經檢測拉力不夠，銷售代表拉他去吃飯，他堅決不去。那些剛剛卸載的鋼筋重新裝車，被退了回去。
　　工程開工以來，他們共清退不合格鋼筋、苯板、PVC管、小品牌水泥100多噸。
　　李長利不止一次在工地聽到工人們抱怨：“部隊的錢太他媽不好掙了，事兒真多！”“我們都賠錢了，這算擁軍了！”但新的標段開始招投標，那些開發商又很積極地去參與。
　　去年年底，總部組織全軍在建工程質量抽查，防空旅13棟單體建築綜合打分93.2分，位列全軍前茅。
　　用人
　　防空旅司令部一名參謀，軍事素質很好，還立過功，政治部已經把他列入幹部提升計劃，但他覺得心裡沒底，帶著禮物來找旅領導，結果，提拔的願望沒實現，還被誡勉談話。
　　近兩年，不少整編部隊的分流人員願意選擇到防空旅來，一個保障部助理就是交流過來的，分管彈葯工作，表現很突出。他以為自己來到防空旅時間短，可能會被另眼相待，沒想到在家休假期間接到了提拔通知。
　　“你要知道自己提官，還會休假嗎。”有人反問。這兩件事讓全旅官兵深受震動，大家開始相信“幹得好，不用找”。
　　“‘老黃牛’和‘能打仗’就是我們用人的兩個標準。”劉鑫旅長堅定地說，“一個單位， ‘老黃牛’沒地位，這個單位的風氣就出了問題。”
　　原某型地空導彈營發射一連連長周季民，“幹活兒踏實，話不多”，是個既懂技術又善指揮的複合型人才，當連長後他兩次完成導彈實射任務，去年年底還被集團軍評為“雙先鋒”人物。
　　今年年初，五營營長崗位空缺，雖然符合條件的人選很多，有的任職年限比他更長，旅黨委還是破格提拔周季民為五營營長。
　　旅里的報道員小向對旅領導提出的“不收一分禮”也有著切身感觸。調到政治部工作之前，家人特意給他準備了3000元“活動經費”，小向把錢藏在了不常穿的皮鞋裡。
　　到政治部工作一年多，由於表現優秀，他被評為“優秀士兵”、報道工作先進個人，年底經過民主測評，順利選取為下士。要上臺領獎了，換常服穿皮鞋時他才發現了那疊被遺忘在鞋殼裡的錢。
　　個頭高高的保衛科長李長利也是這種好風氣的受益者。他副營任職才兩年，當在全旅幹部大會上突然聽到自己提升的命令時，驚訝不已。以至於第二天搬鋪時還不敢相信：“這是真的還是假的啊？”
　　2013年，劉鑫從外單位調回防空旅任旅長，漸漸的，他發現自己的電話越來越少，以前每天都要接四五十個電話，現在一天也就十來個，邀請吃飯的人少了，但“鬧心事也少了”。
　　到今年春天，哨兵向旅長、政委報告，已經很長一段時間沒有人來“彙報思想”了，谷立峰和劉鑫一合計，就把“廉政哨位”撤掉了。　　（原標題：“什麼都不想留，只想留個好名聲”）